Côte d’Ivoire : le programme Passeport-Compétences, une réponse stratégique à l’emploi des jeunes

L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP), organe clé de la Côte d’Ivoire dédié à la formation professionnelle, a dévoilé un rapport d’étude inédit le jeudi 18 juin 2026 à Abidjan. Ce document, issu du programme national Passeport-Compétences, vise à aligner les compétences des jeunes ivoiriens sur les exigences concrètes du marché du travail.

Une étude pilote pour cibler les besoins réels du marché

Avant son déploiement national, une phase pilote a été menée dans trois zones stratégiques : la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des Savanes. Cette investigation, menée auprès de plus de 800 structures (secteurs formel et informel confondus), a permis de recueillir des données précises sur les compétences recherchées par les employeurs.

L’adéquation formation-emploi, une priorité nationale

Le Dr Eugène Aka Aouélé, président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), a souligné l’importance de cette démarche : « L’identification des besoins réels du tissu économique met fin à l’approche empirique et renforce la lutte contre le décalage entre formation et emploi. Ce rapport n’est pas une utopie, mais le fruit d’une méthodologie rigoureuse basée sur des données tangibles. »* Il a également salué l’engagement du président Alassane Ouattara en faveur de l’employabilité des jeunes, soulignant que *« la jeunesse et son insertion professionnelle constituent un pilier central de l’agenda national »*.

Le programme Passeport-Compétences, selon lui, apporte des solutions tangibles à un enjeu majeur : *« Ce programme ne se contente pas de former, il certifie l’expérience acquise. C’est une avancée majeure pour valoriser le capital humain. »* Il a également rappelé que cette initiative offre aux jeunes un *« pacte de confiance entre l’État et eux, prouvant que leur compétitivité professionnelle est au cœur des priorités nationales »*.

Une vision transformatrice portée par les autorités ivoiriennes

Maître Adama Kamara, ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, a précisé que le programme Passeport-Compétences ne vise pas à corriger des échecs, mais à amplifier une dynamique positive. *« Il s’agit de faire en sorte que la croissance économique se traduise par des emplois qualifiés et durables »*, a-t-il déclaré.

Les objectifs du programme sont multiples : identifier les besoins en compétences sur l’ensemble du territoire, former et insérer les bénéficiaires dans le tissu économique, certifier les travailleurs du secteur informel via la validation des acquis de l’expérience, et offrir aux entreprises une main-d’œuvre qualifiée. *« Nous adapterons les programmes de formation aux réalités des employeurs, orienterons les ressources vers les secteurs en tension, et renforcerons les partenariats entre acteurs publics, privés et locaux »*, a-t-il ajouté.

Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, a quant à elle mis en lumière la vision du président Alassane Ouattara, qui fait du développement du capital humain un axe majeur de la transformation économique ivoirienne. *« La formation professionnelle n’est plus une dépense sociale, mais un investissement stratégique au service de la compétitivité, de l’inclusion et de la prospérité durable »*, a-t-elle affirmé.

Former utile, insérer durablement : la philosophie du Passeport-Compétences

Selon elle, ce programme repose sur une approche pragmatique : *« On ne peut former efficacement que si l’on connaît les compétences dont les territoires, les entreprises et les secteurs ont réellement besoin. Nous avons donc sillonné le terrain, analysé les mutations des métiers et anticipé les compétences de demain »*.

L’AGEFOP a pour ambition de créer un écosystème où entreprises, collectivités, établissements de formation et pouvoirs publics collaborent pour former, qualifier et insérer. *« Avec ce programme, la compétence devient un bien stratégique au service de la Nation »*, a-t-elle conclu.

L’objectif final ? Permettre à chaque Ivoirien de convertir son potentiel en compétences reconnues, et faire de celles-ci un véritable passeport vers l’emploi, l’autonomie économique et la dignité.