Derrière les portes closes de la Fédération des entreprises du Gabon (FEG), une démonstration a révélé les rouages de Gabon Connect, la plateforme appelée à transformer les démarches administratives et financières du pays. En présence de Hermann Immongault, vice-président du gouvernement, les acteurs économiques ont découvert comment cette initiative pourrait simplifier déclarations, paiements et suivi des recettes publiques.
Eemployeur : la fin des déclarations sociales éclatées
Parmi les innovations phares, le module eEmployeur se distingue par son ambition : remplacer les déclarations fragmentées aux Impôts, à la CNSS et à la Cnamgs par une Déclaration unique des salaires (DUS). Désormais, les entreprises n’auront plus qu’à transmettre chaque mois une seule liste centralisée de leurs salariés. Déjà accessible depuis octobre 2025 pour les grandes entreprises suivies par la direction dédiée, ce service sera généralisé à tous les employeurs dès janvier 2027.
TrésorPay : vers une gestion dématérialisée des recettes non fiscales
Autre pilier de la plateforme, TrésorPay permet aux contribuables de déclarer et de régler en ligne les recettes non fiscales dues à l’État, avec une quittance électronique infalsifiable. À terme, les douanes et le Foncier intégreront ce système. Son déploiement complet est prévu pour décembre 2027, marquant une étape clé dans la transparence des transactions publiques.
Les enjeux cachés : efficacité, transparence et mobilisation des recettes
Pour Hermann Immongault, cette dématérialisation n’est pas qu’une question de modernité : elle vise à renforcer l’efficacité administrative et à garantir une transparence accrue dans les opérations. Thierry Minko, ministre de l’Économie, y voit quant à lui un levier stratégique pour mieux mobiliser les recettes publiques, dans un contexte où le Gabon engage des discussions avec le FMI. Hélène Zoua-Ondo, vice-présidente de la FEG en charge de la fiscalité, a salué l’initiative tout en insistant sur l’accompagnement des entreprises, notamment via des formations adaptées.
Calendrier et transition : ce qui change dès 2026
En 2026, une phase transitoire est prévue : si les paiements sociaux conservent leurs échéances actuelles, la déclaration des salaires deviendra mensuelle pour toutes les entreprises. Une étape intermédiaire avant l’aboutissement complet du projet.
